Skuteczność mierzymy za pomocą konkretnych wskaźników KPI, zdefiniowanych na początku współpracy. Mogą to być m.in. wskaźnik rotacji pracowników, czas potrzebny na zatrudnienie kandydata (time-to-hire), wskaźnik zaangażowania (employee engagement) czy wyniki ankiet satysfakcji. Regularnie przedstawiamy raporty z postępów i wspólnie analizujemy wyniki, aby optymalizować strategię i zapewnić maksymalny zwrot z inwestycji w działania HR.
Absolutnie nie. Współpracujemy z firmami różnej wielkości – od dynamicznych startupów po duże, międzynarodowe korporacje z sektora IT. Nasze podejście jest elastyczne. Każdą strategię i plan działania dopasowujemy do indywidualnych potrzeb, budżetu i etapu rozwoju organizacji. Rozumiemy, że wyzwania małej firmy technologicznej różnią się od tych, z którymi mierzy się dojrzała organizacja, i potrafimy na nie skutecznie odpowiadać.
Czas wdrożenia zależy od skali projektu, złożoności organizacji i zakresu działań. Proces audytu i tworzenia strategii trwa zazwyczaj od 4 do 8 tygodni. Faza implementacji jest procesem ciągłym, jednak pierwsze efekty, takie jak większe zainteresowanie kandydatów czy poprawa wizerunku, są często widoczne już po pierwszych 3 miesiącach. Pełne wdrożenie i ugruntowanie nowej strategii to zazwyczaj projekt na 6-12 miesięcy.
Nasze warsztaty mają charakter interaktywny i są silnie nastawione na praktykę. Korzystamy z nowoczesnych metod, takich jak grywalizacja, case studies z branży IT oraz symulacje realnych wyzwań biznesowych. Każdy warsztat jest 'szyty na miarę' i poprzedzony analizą potrzeb danego zespołu. Celem jest nie tylko integracja, ale przede wszystkim wypracowanie konkretnych narzędzi i rozwiązań, które zespół może od razu zastosować w swojej codziennej pracy.
Tak, oferujemy kompleksowe wsparcie rekrutacyjne. Nasze usługi obejmują zarówno optymalizację istniejących procesów, jak i pełne prowadzenie rekrutacji na kluczowe stanowiska w IT. Pomagamy w tworzeniu atrakcyjnych ogłoszeń, wdrażaniu nowoczesnych narzędzi sourcingowych oraz budowaniu pozytywnego doświadczenia kandydatów (candidate experience). Nie jesteśmy typową agencją rekrutacyjną; działamy jako strategiczny partner, dbając o spójność rekrutacji z całą strategią employer brandingową firmy.