Budujemy Zespoły IT, Które Osiągają Wyjątkowe Rezultaty

Skuteczność mierzymy za pomocą konkretnych wskaźników KPI, zdefiniowanych na początku współpracy. Mogą to być m.in. wskaźnik rotacji pracowników, czas potrzebny na zatrudnienie kandydata (time-to-hire), wskaźnik zaangażowania (employee engagement) czy wyniki ankiet satysfakcji. Regularnie przedstawiamy raporty z postępów i wspólnie analizujemy wyniki, aby optymalizować strategię i zapewnić maksymalny zwrot z inwestycji w działania HR.

Absolutnie nie. Współpracujemy z firmami różnej wielkości – od dynamicznych startupów po duże, międzynarodowe korporacje z sektora IT. Nasze podejście jest elastyczne. Każdą strategię i plan działania dopasowujemy do indywidualnych potrzeb, budżetu i etapu rozwoju organizacji. Rozumiemy, że wyzwania małej firmy technologicznej różnią się od tych, z którymi mierzy się dojrzała organizacja, i potrafimy na nie skutecznie odpowiadać.

Czas wdrożenia zależy od skali projektu, złożoności organizacji i zakresu działań. Proces audytu i tworzenia strategii trwa zazwyczaj od 4 do 8 tygodni. Faza implementacji jest procesem ciągłym, jednak pierwsze efekty, takie jak większe zainteresowanie kandydatów czy poprawa wizerunku, są często widoczne już po pierwszych 3 miesiącach. Pełne wdrożenie i ugruntowanie nowej strategii to zazwyczaj projekt na 6-12 miesięcy.

Nasze warsztaty mają charakter interaktywny i są silnie nastawione na praktykę. Korzystamy z nowoczesnych metod, takich jak grywalizacja, case studies z branży IT oraz symulacje realnych wyzwań biznesowych. Każdy warsztat jest 'szyty na miarę' i poprzedzony analizą potrzeb danego zespołu. Celem jest nie tylko integracja, ale przede wszystkim wypracowanie konkretnych narzędzi i rozwiązań, które zespół może od razu zastosować w swojej codziennej pracy.